HR Business Partner - Nederland

Vaste functie

Doelstelling

Je bent de lokale HR Business Partner  voor het management door alle HR-onderwerpen te coördineren (change management, talentmanagement, lokale compliance, enz.), en tegelijkertijd zorgen voor afstemming met het groepsbeleid.

Gezocht profiel

Ervaring

• 2 tot 5 jaar ervaring in human resources, met een generalistische focus (recruitment, administratie, operationele HR-ondersteuning).

• Ervaring binnen een internationale of matrixorganisatie is vereist.

• Goede kennis van het Nederlandse juridische kader is gewenst, hoewel de functie wordt ondersteund door de Corporate HR Director en de HRBP Lead van het bedrijf.

Competenties 

• Zelfstandigheid in het dagelijkse operationele HR-beheer, met het vermogen om complexe zaken tijdig te escaleren.

• CVerwachte vaardigheden op het gebied van :
  • Implementatie van processen en HR-beleid; verandermanagement;
  • Personeelsadministratie en lokale contractbeheer;
  • Deelname aan de uitrol van groepsprocessen (onboarding, evaluatie, enz.).
  • Ervaring met Compensation&Benefits is een pré.

• Kennis van of affiniteit met software-/tech-/SaaS-omgevingen.

• Vloeiende beheersing van Nederlands en zakelijk Engels is een must; Frans is een plus.

Soft skills 

• Vermogen om zelfstandig te werken, goede organisatie, proactief, vasthoudend;

• Open mindset;

• Uitstekende interpersoonlijke vaardigheden, klant- en oplossingsgericht;

• Flexibel en aanpasbaar in een snel veranderende internationale omgeving.

De functie betreft een parttime aanstelling

• 80% (gewenste indeling: 2 dagen in Naarden en 2 dagen in Utrecht) met mogelijkheid tot thuiswerken.

Solliciteren

Om te solliciteren, stuur een e-mail naar Sylvie CRAENEN: s.craenen@cfci.nl