Focus RH
Comment sortir du lot dans votre recherche d’emploi ?
L’objectif de votre candidature est de vous faire sortir du lot. Pour cela, une seule option : être spécifique !
Qu’est-ce qui fait la différence entre les candidatures ? Comment un recruteur va-t-il choisir de voir un candidat en entretien et après l’entretien de poursuivre ou non la procédure de recrutement ?
Pensez « spécificité » !
Qu’est-ce que cela veut dire ?
Principalement que votre candidature correspond à l’offre parce que vous avez fait vos recherches sur l’entreprise et que vous avez des exemples précis à donner.
Avez-vous bien compris pourquoi l’entreprise recrute et le problème qu’elle doit résoudre ? Et de ce fait, avez-vous un plan pour répondre à ce besoin ?
Et enfin, avez-vous des exemples précis à donner qui vont soutenir ce que vous annoncez ?
On le dit souvent : une offre = une candidature ! Si votre candidature peut servir à différentes offres, c’est qu’elle n’est pas assez spécifique.
La spécificité dans votre CV
Vous l’aurez compris : les CV génériques envoyés pour chaque offre ne fonctionnent pas… Être spécifique dans votre candidature commence par porter attention au vocabulaire de l’offre.
Par exemple, si l’offre parle de « customers » ne parlez pas de « clients ».
La façon dont une organisation parle d’elle dans les offres d’emploi qu’elle publie en dit long sur elle-même : c’est votre première source d’information.
Néanmoins, celle-ci n’est pas suffisante : vous devez poursuivre vos recherches sur le site de l’entreprise pour en apprendre autant que possible sur… tout ce qui la concerne ! Son marché, sa stratégie, ses concurrents, etc.
Et quand il arrive que le nom de l’entreprise ne soit pas donné, essayez de faire une recherche avec le texte de l’annonce. Bien souvent, cela vous renverra sur le site de l’entreprise.
Au-delà du vocabulaire, cette recherche vous permettra de choisir ce que vous devez mettre en valeur de votre parcours. Certaines expériences auront peut-être moins d’intérêt pour une offre donnée que d’autres.
Peut-être aurez-vous des exemples spécifiques à donner pour certains aspects du rôle. Des exemples spécifiques, cela veut dire que vous pouvez mentionner les résultats obtenus ou les actions menées de façon précise.
La spécificité dans votre lettre de motivation
On dit souvent que les lettres de motivation ne sont pas lues et c’est en grande partie vrai. Néanmoins, certaines entreprises demandent une lettre de motivation et dans ce cas, c’est aussi en étant spécifique que vous ferez la différence.
Le point le plus important est de comprendre qu’une lettre de motivation n’est pas le résumé de votre CV et de votre parcours. Elle doit vous permettre d’expliquer ce que vous avez compris de l’offre et des besoins de l’entreprise et de mettre en valeur ce que vous allez lui apporter.
Les déclarations génériques disant que l’offre a retenu votre attention ne suffisent pas. Vous devez démontrer que votre expérience, vos compétences et votre personnalité sont ce que l’entreprise recherche.
Comment ? Relisez ce blog post sur la lettre de motivation.
La spécificité lors de l’entretien
Dès votre réponse à la question « tell me about yourself » vous pouvez démontrer l’attention que vous portez à l’organisation en précisant que vous mettez le focus sur vos expériences les plus pertinentes pour le poste.
Autrement dit, ne reprenez pas votre parcours dans l’ordre chronologique, mais au contraire, faites une présentation structurée qui mettra l’accent sur les compétences recherchées pour le poste.
Préparez des réponses aux questions qui vous demandent d’illustrer vos expériences et vos compétences. Ces questions ressemblent souvent à : « Can you tell me about a time when…”
Afin de préparer cette étape, vous pouvez :
Reprendre l’offre et lister chaque responsabilité/activité décrite (souvent sous forme de liste de puces)
Pour chacune d’entre elles, exercez-vous à répondre à la question : « Tell me about a time when you had to… » suivi de l’activité
Chaque histoire que vous raconterez pour illustrer une compétence sera unique à votre parcours, c’est ce qui fera votre spécificité.
Pour en savoir plus sur l’entretien : relisez ce blog post.
Être spécifique dans ses candidatures pour sortir du lot, c’est à la fois répondre à une entreprise comme si on ne répondait qu’à son offre et mettre en avant ce qui vous différencie des autres candidats.
Photos de John Schnobrich sur Unsplash
Photo de Danielle MacInnes sur Unsplash