Focus RH  •  Mais aussi  •  Emploi & Formation  •  Ressources humaines Autres

Se préparer à l’entretien : les incontournables

L’entretien est un passage obligé de la recherche d’emploi : s’y préparer est un moyen efficace de limiter le stress et être pertinent le Jour J !

On ne sait pas toujours quoi attendre d’un entretien avec un recruteur et il semble parfois difficile de s’y préparer. Dans la mesure où il est impossible de tout prévoir, concentrez-vous sur ce que vous pouvez maîtriser : votre parcours et la façon de le présenter.

L’entretien de "screening"

Cet un entretien souvent court – autour de 15-20 minutes et au téléphone – qui va servir à confirmer que vous avez le profil recherché pour le poste. Par exemple, s’il faut parler une langue en particulier ou avoir atteint un certain niveau d’études ou encore une certaine expérience.

Ce que vous devez préparer :

  • Pourquoi vous êtes intéressé par le poste
  • Un mini-pitch : qui vous êtes professionnellement
  • Un exemple de réussite tiré d’une expérience qui correspond au poste

S’il y a « un éléphant dans la pièce » : par exemple, vous avez une longue période sans emploi ou vous êtes en train de changer de secteur ou de type de poste :

  • Préparez-vous à répondre à des questions à ce sujet ou mieux encore abordez-le dans votre pitch : à ce stade, le recruteur demande à être convaincu qu’il peut faire avancer votre candidature dans le processus

L’entretien en face à face – y compris en visio

Il n’y a pas de règle de durée pour cet entretien… Certaines entreprises vont y consacrer une heure ou plus… et dans certains cas, il y aura plusieurs entretiens avec différents interlocuteurs et parfois du travail de votre côté, comme préparer un business plan ou une étude de cas ou encore faire une présentation. Tout dépend du type de poste et de l’entreprise.

Ce que vous devez préparer pour un entretien « classique » :

  • Renseignez-vous sur l’entreprise bien sûr, mais aussi sur qui sera en face de vous
  • La réponse aux questions habituelles : « pouvez-vous me parler un peu de vous ? » « Pourquoi pensez-vous que vous êtes la bonne personne pour ce poste ? », etc.
  • Adoptez un style qui convienne : dans la façon de vous habillez comme dans la façon de vous exprimer
  • Préparez-vous aussi à écouter : les questions, mais aussi ce qui est dit, ce qui vous permettra de poser des questions lorsque vous y serez invité.

Il est certainement rassurant de se raccrocher à son expérience et à sa formation, mais tout dans votre expérience n’est pas pertinent pour un poste donné.
 

Comment faire le tri ?

Si tout va bien, vous l’avez déjà fait en rédigeant votre CV :

- Vous avez porté attention à la description du poste
- Vous vous êtes renseigné sur l’entreprise
- Vous comprenez ses besoins

En amont de l’entretien, faites le point sur:
- Vos expériences les plus adaptées au poste
- Les exemples de réussite qui étayeront votre récit
- Les résultats concrets dont vous pouvez vous prévaloirEt préparez-vous à les raconter.

Lors de l’entretien:
- Prêtez attention aux questions qui vous sont posées
- Répondez avec précision
- N’hésitez pas à demander une reformulation si une question n’est pas claire

Vous vous voyez dans le poste? Le recruteur ne sait pas encore si vous êtes la bonne personne. Vous ne le convaincrez pas en affirmant être intéressé par le poste mais en illustrant votre parcours par des exemples pertinents.

Un entretien est un échange, une conversation.
 

Photo de  Christina sur Unsplash
Photo de Charles Deluvio sur Unsplash

 

Partager cette page Partager sur TwitterPartager sur Linkedin
Fermer

Connaissez-vous notre page LinkedIn?

Suivez-nous