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Embaucher un senior ? Une opportunité à saisir!
Notre Chambre de Commerce et de l’industrie accompagne une petite centaine d’entreprises françaises avec la gestion déléguée des ressources humaines. Ces entreprises se situent dans des secteurs d’activités très variés et ont embauché des salariés tout âge confondu.
Certaines d’entre elles n’ont pas hésité à recruter des candidats seniors pour leur développement aux Pays-Bas.
Voici 2 témoignages de ces entreprises qui en disent long et qui permettent de changer de regard sur l’embauche des seniors.
Témoignage #1
« En plein développement commercial sur le Benelux, nous recherchions quelqu'un capable de nous représenter pour créer de la proximité avec nos clients, malgré la distance géographique.
Pendant notre recrutement, nous avons fait la rencontre d'un profil sénior, chaudement recommandé par certains de nos clients.
Son réseau et son expérience étaient indéniables mais nous nous sommes posés la question du risque lié à son âge.
L'âge de départ à la retraite étant plus éloigné au Pays-Bas qu'en France, la durée de la carrière de ce collaborateur resterait significative.
A ce jour, nous n'avons pas de regret, son expérience et ses relations, déjà existantes de sa vie professionnelle passée, profitent à notre expansion.
Une carrière à un potentiel plus court, mais un temps de mise en place plus rapide en font un bon recrutement. »
Mia Vigier
Présidente
Témoignage #2
“Le choix d’un salarié de plus de 50 ans a été motivé par le fait que nous étions en rapport avec son ancien employeur.
Quand les repreneurs étrangers ont décidé de fermer l’exploitation du site, (laissant une brèche pour un nouvel acteur sur le Benelux) nous avons regardé qui nous pouvions recruter…
Malgré l’absence totale d’expérience commerciale de notre collaborateur, âgé de 53 ans à l’époque, notre choix s’est tourné vers lui pour ses connaissances dans le domaine technique de l’application concernée.
Nous voulions une personne qui maîtrise les aspects techniques de l’application pour mettre le client en confiance et le fidéliser sur le long terme.
Une personne plus jeune et ne maîtrisant uniquement que les aspects commerciaux pour vendre, aurait certainement réussi une première vente mais aurait eu du mal à obtenir la confiance du client sur le long terme sans la maîtrise de la technique.
10 ans plus tard, notre collaborateur âgé de 63 ans travaille toujours pour notre entreprise. »
Président
Entreprise spécialisée en commerce de gros (commerce interentreprises) d’autres produits intermédiaires.
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