La nouvelle coalition souhaite réformer le monde du travail néerlandais

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L’allocation chômage (WW) pourrait faire l’objet de modifications importantes dans l’objectif d’encourager le retour rapide à l’emploi. La durée maximale des allocations pourrait alors être progressivement réduite, passant d’environ 24 mois aujourd’hui à 12 mois à partir de 2028. De plus, il est envisagé que le droit aux allocations soit accumulé plus lentement : chaque année travaillée donnerait droit à deux semaines de prestations au lieu d’un mois complet. En contrepartie, le montant des allocations serait légèrement plus élevé au début, atteignant 80 % du dernier salaire pendant les deux premiers mois. Néanmoins, le montant total de cette allocation chômage serait réévalué à la baisse. Selon la coalition, ces ajustements visent à rendre le système plus soutenable financièrement tout en incitant les demandeurs d’emploi à retrouver rapidement une activité professionnelle.

Les dispositifs liés à l’incapacité de travail pourraient être simplifiés dans le but de réduire les formalités administratives et de faciliter la réintégration des salariés. Cependant, certaines prestations de longue incapacité totale (IVA) pourraient être supprimées pour les nouveaux cas à partir de 2030. La coalition souhaiterait en effet réduire les prestations sociales en abaissant le salaire journalier maximum, dans le but d’encourager le retour à l’emploi. La réduction du plafond des prestations aurait notamment des conséquences pour les personnes qui reçoivent des prestations sous forme d’allocations d’invalidité (WIA). De nombreuses personnes atteintes de maladies chroniques sont aujourd'hui préoccupées face à ce projet de réforme.

Le gouvernement souhaite réformer le système de licenciement afin de le rendre plus flexible et centré sur la transition professionnelle. L’indemnité de transition versée lors d’un licenciement devrait désormais être principalement utilisée pour aider le salarié à se former ou à retrouver un emploi, plutôt que comme simple compensation financière. De plus, la compensation que l’État pourrait verser aux employeurs pour les indemnités des salariés en incapacité de longue durée pourrait être supprimée à partir de 2028, ce qui impliquerait une plus grande responsabilité financière pour les entreprises. Les critères de sélection en cas de licenciements collectifs seraient également ajustés pour tenir compte de circonstances personnelles comme l’ancienneté et la situation familiale. L’ensemble de ces mesures visent à simplifier le processus de licenciement tout en encourageant la réinsertion professionnelle.

La nouvelle coalition souhaite apporter des changements au système de retraite actuel. Le système de retraite publique (AOW) serait alors progressivement relié à l’espérance de vie des Néerlandais. Concrètement, l’âge légal de départ à la retraite augmentera automatiquement si l’espérance de vie continue également d’augmenter, ce qui a pour objectif de garantir la viabilité financière du système face au vieillissement démographique du pays. L’âge à partir duquel le fonds de retraite versé par l’État est perçu serait ainsi repoussé à 70 ans à partir de 2033, soit un an de plus que prévu dans l’accord précédemment conclu entre le gouvernement et les autorités locales.