Actus des entreprises

Index d'égalité professionnelle : Arval obtient 86/100!

Ce score de 86 points*, significativement au-dessus du minimum de 75 points requis, confirme l’engagement d'Arval en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 

Cette politique d’égalité de traitement pour l’ensemble des collaborateurs d’Arval s’inscrit dans une démarche plus globale, notamment au niveau du recrutement, de la formation, de la gestion de carrières, et l’articulation entre vie professionnelle et l’exercice des responsabilités familiales.
Retrouvez en détails tous les engagements et les actions menées en faveur de la diversité sur le rapport RSE d’Arval sur le rapport RSE 2019 d’Arval

*Ce résultat a été défini, conformément au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entres les femmes et les hommes dans l’entreprise. Les modalités de calcul des indicateurs qui le composent sont les suivantes :

  • La période de référence retenue est l’année civile, du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020.

  • Le périmètre analysé est de 1 848 collaborateurs.

  • ARVAL a réalisé les calculs de l’indicateur d’écart de rémunération selon les niveaux de classification de l’Accord d’entreprise conclu le 20 décembre 2011, après consultation du CSE le 23 janvier 2020.

  • L’ensemble des cinq indicateurs a pu être calculé et le niveau du résultat correspond au calcul détaillé ci-dessous : 

 

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