HR Business Partner - Pays-Bas

CDI

Objectif

Être le partenaire RH de proximité du management local, en pilotant l’ensemble des sujets RH (change management, gestion des talents, conformité locale, etc…), tout en assurant l’alignement avec la politique groupe.

Profil recherché

Expérience

• 2 à 5 ans d’expérience en ressources humaines, avec un focus généraliste (recrutement, administration, support RH de proximité).

• Une première expérience dans une organisation internationale ou matricielle est indispensable.

• Une bonne connaissance du cadre juridique néerlandais est attendue, même si le poste est accompagné par la DRH Corp et la HRBP Lead de la société.

Compétences clés 

• Autonomie dans la gestion opérationnelle RH quotidienne, tout en sachant escalader les sujets complexes.

• Compétences attendues en :
  • Expérience de mise en place de processus, politiques RH ; conduite du changement ;
  • Administration du personnel et gestion contractuelle locale ;
  • Participation au déploiement de process groupe (onboarding, évaluation, etc.);
  • Expérience en comp and Ben serait aussi appréciée.

• Connaissance ou appétence pour les environnements logiciel / tech / SaaS.

• Maîtrise du néerlandais et de l’anglais professionnel indispensable ; le français serait un plus

Soft skills attendus 

• Capacité à travailler en autonomie, bonne organisation de travail, Pro-activité, Pugnacité;

• Ouverture d’esprit;

• Excellentes compétences relationnelles, orientation service et solution ;

• Adaptabilité dans un environnement international en évolution rapide.

Poste à temps partiel

• 80%  (orga cible : 2j sur Naarden et 2 jours Utrecht) avec possibilité de télétravail.

Postuler

Pour postuler, veuillez envoyer un courriel à Sylvie CRAENEN : s.craenen@cfci.nl