Focus RH
Comprendre les bases du système de retraite néerlandais
En France comme aux Pays-Bas, la retraite constitue un enjeu majeur de la vie professionnelle de chacun. Il s’agit d’un avantage très apprécié par les salariés, et d’un levier d’attractivité pour les employeurs.
Il est donc important de comprendre comment la retraite s’organise aux Pays-Bas, mais aussi de connaître le rôle que l’employeur peut jouer dans la retraite de ses salariés.
Le système de retraite néerlandais s’organise en trois piliers.
La pension publique AOW
Le premier pilier correspond à l’Algemene Ouderdomswet (AOW), la pension publique de base versée par l’État néerlandais. Contrairement à un système fondé exclusivement sur l’activité professionnelle, les droits à l’AOW dépendent principalement de la durée de résidence aux Pays-Bas.
La pension complète se constitue sur une période de 50 ans précédant l’âge légal de la retraite. L'âge actuel de la retraite est de 67 ans, il passera à 67 ans et 3 mois en 2028.
Chaque année de résidence ouvre droit à 2 % de la pension complète. Une personne arrivée aux Pays-Bas en cours de carrière peut donc percevoir une AOW réduite, même si elle n’a pas résidé aux Pays-Bas pendant 50 ans.
La retraite complémentaire par l’employeur
Le deuxième pilier correspond à la retraite complémentaire constituée dans le cadre professionnel. Il peut représenter une part importante des revenus perçus à la suite d'une fin de carrière. Les cotisations sont versées à un organisme de retraite, généralement un fonds de pension ou un assureur.
Tous les employeurs ne sont pas automatiquement tenus de proposer un régime de retraite complémentaire. Une obligation peut toutefois s'appliquer si votre activité est soumise à une convention collective spécifique.
L’épargne et les dispositifs individuels
Le dernier pilier du système de retraite néerlandais regroupe les solutions individuelles permettant de compléter les revenus de retraite. Ces solutions peuvent être particulièrement utiles pour les personnes qui souhaitent compléter leur pension publique et leur retraite professionnelle ou anticiper leur départ à la retraite.
Il s’agit du pilier principal pour les travailleurs indépendants, qui ne bénéficient généralement pas d’un régime de retraite d’entreprise.
Le système de retraite néerlandais repose ainsi sur plusieurs dispositifs complémentaires : l’AOW constitue un revenu de base, qui peut être complété par d’autres régimes de retraite.
Le cas particulier des conventions collectives
Si votre entreprise est soumise à une convention collective en France, il est important de vérifier si une convention collective néerlandaise (Collectieve Arbeidsovereenkomst, ou CAO) s’applique également à votre activité aux Pays-Bas. Pour le savoir, il est vivement recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit du travail néerlandais.
La CAO définit certaines conditions de travail applicables à une entreprise ou à un secteur d’activité. Elle peut notamment prévoir un régime de retraite complémentaire et définir les modalités de cotisation de l’employeur et du salarié. Dans certains secteurs, l’affiliation à un fonds de pension est obligatoire.