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Comment utiliser LinkedIn dans sa recherche d’emploi ?

LinkedIn est incontournable aux Pays-Bas pour quiconque recherche un emploi. Savez-vous vraiment comment l’utiliser ?

Il existe des cours, des webinaires, des formations pour apprendre à utiliser LinkedIn dans sa recherche d’emploi… Nous ne vous présentons ici que les points principaux, les usages indispensables.

Une chose est sûre : si vous êtes en recherche d’emploi aux Pays-Bas, vous devez avoir un profil LinkedIn… à jour ! A jour, cela commence par la langue : en anglais.

Pourquoi LinkedIn est-il indispensable ? Parce que les recruteurs – en entreprise ou en agence de recrutement – vont s’en servir pour se faire une idée de votre parcours au-delà de votre CV et pour y rechercher des candidats potentiels.

LinkedIn, c’est votre présence professionnelle en ligne, en permanence.
 

Votre profil

Le profil est certainement la première chose à laquelle on pense quand on pense à LinkedIn. Pour certains, le profil LinkedIn est une reprise plus ou moins identique du CV, pour d’autres, c’est un outil marketing.

Avant de vous lancer, nous vous recommandons de faire le point sur votre parcours professionnel et sur les compétences que vous souhaitez mettre en avant.

Votre profil de haut en bas

Pour être performant, un profil doit être complet, vous devez donc y utiliser une photo et une image d’arrière-plan. Votre photo doit être professionnelle, simple et récente. Pas de photo de groupe ou de famille, pas de photo de vacances ou avec des lunettes de soleil.

La photo d’arrière-plan va vous aider à vous démarquer. Elle doit être en adéquation avec votre secteur d’activité – c’est-à-dire plus ou moins créative en fonction de votre recherche.

L’intitulé est la ligne qui apparaît sous votre nom. L’idée ici est de donner votre titre de poste ou le titre du poste que vous recherchez ou votre expertise et de toujours penser aux mots clés que les recruteurs vont utiliser pour leurs recherches de candidats.

A noter, ces mots clés devront être utilisés tout au long de votre profil.

Dans cet intitulé, soyez le plus précis possible. Par exemple, si vous cherchez un poste de customer service, vous pouvez précisez les langues que vous parlez, votre niveau d’expertise, et éventuellement votre secteur d’activité.

Notez la différence entre « customer service » et « customer service bilingue français-anglais expert de la relation B2B » ou « Customer service trilingue français-anglais-néerlandais. 10+ années d’expérience dans le tourisme ».

Vous avez 220 caractères espaces compris à votre disposition.
 

La partie « About »

va vous permettre de vous présenter davantage : vous avez 2000 caractères à votre disposition (espaces compris), mais vous n’êtes pas obligés de tout utiliser.

Attention, cette partie n’est pas un résumé de votre CV ! C’est l’occasion de mettre en exergue ce qui vous différencie des autres candidats : des résultats obtenus, des initiatives particulières, des projets spécifiques, des compétences, des qualités, etc. Donnez une idée du/de la professionnel.le que vous êtes.

N’oubliez pas d’y utiliser les mots clés des postes que vous recherchez.

En ce qui concerne vos expériences, il y a quelques règles à respecter. La première et la plus importante est de ne pas reprendre une définition de poste ! Pourquoi ? Parce que toutes les personnes ayant occupé ce poste peuvent reprendre la même définition. Et, encore une fois, l’idée est de sortir du lot.

Utilisez donc cet espace pour 1) donner des résultats 2) utiliser à nouveau des mots clés.

Votre formation : pas de révélation fondamentale pour cette partie, pensez simplement à traduire et adapter les formats et intitulés de vos diplômes.

 

Votre réseau

LinkedIn n’est pas que le panneau d’affichage de votre expérience ! C’est avant tout un réseau social, c’est-à-dire un endroit où vous devez interagir avec vos connexions.

Prenez le temps de réfléchir aux contacts qui sont pertinents pour vous.

Commencez par vous connecter à vos collègues, anciens collègues, managers, anciens managers, anciens élèves de votre formation, personnes faisant le même métier que vous mais dans d’autres organisations, personnes travaillant dans les entreprises qui vous intéressent, personnes occupant le poste que vous souhaitez, etc. Et chaque personne que vous rencontrez lors d’événements physiques ou à distance.

L’idée est de créer un écosystème professionnel dans lequel vous pourrez faire connaître votre expertise.

Ne négligez pas pour autant les recruteurs… Y compris lorsque vous êtes en poste : c’est la meilleure façon d’être contacté quand une opportunité se présente.

 

Votre activité

La partie sans doute la plus délicate pour beaucoup : il faut aussi être actif sur LinkedIn pour se positionner dans son univers professionnel. Si prendre la parole vous semble difficile, commencez par observer ce que vos connexions postent sur LinkedIn, par liker ce qui vous intéresse, avant de poster vous-même.

Quel est l’intérêt d’être actif sur LinkedIn ? Sortir du lot !

Vous êtes présent sur LinkedIn parce que vous cherchez un emploi ? Poster sur LinkedIn a 3 bénéfices principaux :

  • C’est un bon moyen d’entamer la conversation avec votre réseau
  • Vous pouvez y démontrer votre expertise et montrer que vous savez de quoi vous parlez
  • C’est aussi l’occasion de partager votre actualité : un cours ou une conférence à laquelle vous avez participer ; de nouvelles compétences acquises, etc.

Comme dit en introduction, il ne s’agit que d’un apperçu rapide des multiples usages et intérêts de LinkedIn. Même avec un usage a minima – avoir simplement un profil à jour – LinkedIn est indispensable à votre recherche d’emploi aux Pays-Bas.

 

Photo by Alina Grubnyak on Unsplash
Photo by Alexis Brown on Unsplash


 

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