Focus RH

Comment et pourquoi prendre contact avec des recruteurs ?

Contacter des recruteurs est une bonne idée, mais toutes les prises de contact ne se valent pas…

« Bonjour, je cherche du travail aux Pays-Bas, voici mon CV ».  

Voilà, c’est tout ce que contient l’email ou le message… Cela pourra vous étonner mais ce type d’emails est très fréquent. 

Qu’attendez-vous vraiment de la personne à qui vous adressez cet email ? Qu’elle fasse une recherche après avoir lu votre CV pour trouver une offre qui vous corresponde ? 

Il n’y a rien de mal à contacter des recruteurs ou toute personne qui pourrait éventuellement vous donner des informations pour votre recherche d’emploi – et il est certainement rassurant de pouvoir s’adresser à quelqu’un. Il est en revanche inutile de lui demander de faire le travail de recherche pour vous, surtout si cette personne ne vous connaît pas… 

Alors comment faire ? 

1. Faisons connaissance

Rappelez-vous que la personne que vous contactez ne vous connaît pas. Peut-être avez-vous l’impression du contraire parce que vous la suivez sur les réseaux sociaux, mais un minimum de présentation est nécessaire.  

Pourquoi la contactez-vous : quelqu’un vous a conseillé de le faire ? Vous avez lu quelque part que cette personne avait de bons conseils ou un réseau intéressant, etc. Dans tous les cas, prenez le temps de vous présenter. 

2. Soyez précis

Quel type de poste recherchez-vous ? « Je recherche dans le marketing » est vague, par exemple.  

Expliquez ce que vous recherchez, précisez votre niveau de séniorité, bref, donnez des informations qui permettront d’en apprendre davantage sur vous. 

Votre CV dit ce que vous avez fait, pas forcément ce que vous voulez faire, le type de poste que vous recherchez. Rien ne va de soi ou n’est explicite. Prenez le temps de commencer une conversation en vous présentant et en expliquant ce que vous recherchez. 

3. Précisez les démarches déjà entreprises

Cela évitera que l’on vous donne des contacts déjà connus ou des conseils déjà suivis. Et puis cela montrera que vous avez commencé votre recherche. 

Vous avez cherché des offres, vous avez répondu à des offres et avez reçu un feedback ? Tout cela vous a donné des informations sur votre candidature et le marché de l’emploi sur lequel vous recherchez.  

N’hésitez pas à en faire état, en tout cas ce qui vous paraît pertinent.  
 

 

 

4. Choisissez bien les personnes à laquelles vous vous adressez

Les recruteurs ont souvent des spécialités, des secteurs de prédilection : faites vos recherches en amont et ciblez ceux qui pourraient éventuellement avoir des postes vous correspondant. 

5. N’oubliez pas

C’est une conversation… un recruteur peut être votre premier contact avec votre future entreprise… 

Et aussi, soyez concis : peu de gens ont le temps de lire des emails à rallonge. 

 

Photo  Stephen Phillips - Hostreviews.co.uk sur Unsplash
Photo Miles Burke sur Unsplash

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