Avoir un salarié aux Pays-Bas

Avoir un salarié, comment ça se passe ?

Concrètement, votre salarié dépend de la législation et du droit du travail néerlandais. Les charges sociales devront donc être payées aux diverses institutions néerlandaises. En revanche, vos produits et services seront facturés en France et vos bénéfices seront également taxés en France.

Le B.A.-BA du droit du travail néerlandais

  • Le droit du travail néerlandais est relativement protecteur, notamment au niveau des licenciements. Différents types de contrats existent : contrat à durée indéterminée (CDI) ou contrat à durée déterminée (CDD). Un CDD peut être renouvelé 2 fois pour une durée globale de 3 ans au maximum. Si le contrat est renouvelé une troisième fois, il se transforme automatiquement en CDI.
  • Il existe des contrats plus flexibles : contrat sur base de convocation et contrat d'intérim.
  • Les salariés reçoivent tous les ans au mois de mai une prime de vacances qui représentent 8% du salaire brut annuel. En revanche, verser un 13ème mois est facultatif. De même, participer au plan retraite de son employé est facultatif et souscrire à une assurance maladie longue durée n'est pas obligatoire mais fortement conseillé.
  • Le montant des charges sociales à payer par l'employeur varie selon un barême pré-établi.
  • La CCI France Pays-Bas prend en charge toutes vos démarches administratives relatives à votre salarié grâce à son service de gestion salariale.

Consultez notre offre de Gestion Déléguée de Ressources Humaines

La CCI France Pays-Bas peut prendre charge la gestion salariale de vos employés aux Pays-Bas !

Notre offre GRH
Partager cette page Partager sur TwitterPartager sur Linkedin
Fermer

Newsletter Cap sur les Pays-Bas

Toutes les informations indispensables pour votre développement aux Pays-Bas !
Abonnez-vous!