Pourquoi avoir un employé aux Pays-Bas ?

Pour préparer votre implantation, assurer votre développement commercial, promouvoir vos produits/services et avoir un représentant de votre entreprise sur le marché néerlandais, il est judicieux d'avoir un salarié sur place.

Avoir un salarié, comment ça se passe ?

Concrètement, votre salarié dépend de la législation et du droit du travail néerlandais. Les charges sociales devront donc être payées aux diverses institutions néerlandaises.

En revanche, vos produits et services seront facturés en France et vos bénéfices seront également taxés en France.

Le droit hollandais est-il avantageux pour les expatriés ?

Le droit du travail est relativement protecteur, notamment au niveau des licenciements. Différents types de contrats existent : contrat à durée indéterminée (CDI) ou contrat à durée déterminée (CDD). Un CDD peut être renouvelé 2 fois pour une durée globale de 3 ans au maximum. Si le contrat est renouvelé une troisième fois, il se transforme automatiquement en CDI.

Il existe des contrats plus flexibles : contrat sur base de convocation, contrat de télétravail, contrat de freelance et contrat d'intérim.

Les salariés reçoivent tous les ans au mois de mai une prime de vacances qui représentent 8% du salaire brut annuel.

En revanche, verser un 13ème mois est facultatif. De même, inscrire son employé à une pension ou une assurance maladie n'ets pas obligatoire.

Le montant des charges sociales à payer par l'employeur varie selon un barême pré-établi.

La Chambre Française de Commerce prend en charge toutes vos démarches administratives relatives à votre salarié grâce à son service de gestion salariale.

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Herwin de Boer
Chargé Appui aux Entreprises
+31 (0)20 562 82 04
h.deboer@cfci.nl

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